헤데라김치의 헤데라 지식창고

  🏛️🤝 FedEx, 헤데라 거버넌스 위원회 공식 합류 2026 년 2 월 13 일 , 글로벌 물류 기업 FedEx 가 헤데라 거버넌스 위원회에 공식 합류했습니다 . 헤데라 위원회은 세계 주요 기업과 기관으로 구성된 거버넌스 조직으로 , 네트워크의 신뢰성과 보안 그리고 혁신을 공동으로 관리합니다 . FedEx 는 이번 합류를 통해 글로벌 배송 전체 사이클을 지원하는 신뢰 기반 디지털 인프라 구축 에 기여하고 , 보다 스마트한 공급망 환경을 조성 하는 것을 목표로 합니다 . 📦⚙️ 데이터 속도로 움직이는 디지털 공급망 FedEx 의 위원회 참여는 종이 문서나 물리적 검문 중심의 기존 시스템에서 벗어나 , 데이터 중심의 글로벌 상거래 환경 으로 전환하려는 장기 전략의 일환입니다 . 디지털 공급망이 확대됨에 따라 , 자동화와 가시성 , 그리고 지속적 컴플라이언스를 지원하는 신뢰 가능한 데이터 인프라 의 중요성이 커지고 있습니다 . 헤데라는 기업이 민감한 데이터를 자체 환경에서 관리하면서도 , 여러 플랫폼 간 상호운용 가능한 공공 신뢰 · 검증 레이어 를 제공하는 엔터프라이즈급 분산원장 인프라를 지원합니다 . 🌍🔗 글로벌 공급망을 위한 협력형 디지털 인프라 FedEx 는 위원회 멤버로서 다음과 같은 영역에 기여할 예정입니다 : • 글로벌 공급망을 위한 신뢰 기반 디지털 인프라 구축 지원 • 국가 - 기관 간 데이터 검증을 통해 국경 간 상거래 마찰 감소 FedEx 최고 디지털 정보 책임자 Vishal Talwar: “ 공급망의 디지털 전환은 피할 수 없는 흐름이며 , 신뢰 가능한 데이터 공유가 핵심이며 , 헤데라는 중앙집중화 없이도 글로벌 규모의 검증을 가능하게 하는 중립...

  💡 수수료 중심 인센티브 모델로 전환 SaucerSwap DAO 의 Incentives Realignment Proposal ( 인센티브 재정렬 제안 ) 이 통과되며 , V1 과 V2 전반의 보상과 배출 구조에 큰 변화가 적용되었습니다 . 이번 제안은 거래 수수료를 기준으로 보상을 재배치하는 방식으로 , 실질적인 거래 활동이 발생하는 풀에 인센티브가 집중되도록 설계되었습니다 . 이제 TVL 은 보조 지표로 사용되며 , 단순 유동성 적치보다 실제 거래량이 핵심 기준이 됩니다 . ⚖️ SAUCE 배출 구조 변경 MasterChef 기준 SAUCE 배출 비율이 다음과 같이 조정되었습니다 . V2: 46.28% ( 증가 ) V1: 15.76% ( 감소 ) DAO 할당 : 37.96% (CEX 관련 활동 지속 지원 ) 또한 MasterChef 에서 지급되던 HBAR 보상은 전면 중단 되었습니다 . 🔄 V2 풀 주요 변경 사항 다음과 같은 구조 개편이 이루어졌습니다 . LayerZero 브리지 풀 가중치 증가 HBAR/WETH HBAR/WBTC USDC/WBTC USDC/WETH → 높은 거래량과 깊은 유동성을 반영해 보상 비중이 크게 증가했습니다 . LARI 보상 추가 풀 HBAR/HST HBAR/BONZO HBAR/PACK HBAR/GRELF HBAR/CLXY HBAR/HLQT USDC/HCHF → 헤데라 네이티브 HTS 토큰 생태계 유동성 강화 목적입니다 . HBAR 보상 축소 대부분 V2 풀에서 HBAR 보상 제거 단 , 아래 두 풀만 전체 보상의 50% 씩 수령 HBAR/SAUCE HBAR/USDC 🧱 V1 풀 조정 HBAR/DINO, HBAR/HAI 농장 ...